Напосмотреть: GTAC 2016

Каждый год я подаю заявку на GTAC и каждый год получаю отказ.
Я уже даже привык.
Но каждый год отсматриваю доклады.

Итак, мой личный рейтинг с GTAC 2016
1. How Flaky Tests in Continuous Integration - собственно говоря гугл решил привлечь математика к проблеме моргающих тестов. Словил несколько инсайтов, буду курить тему дальше.



2. Automating Telepresence Robot Driving - лидар, пластиковый стаканчик и другие трюки для тестирования системы телеприсутствия. В этом докладе нет большой технической жести, но именно так выглядит тестирование будущего (или будущее тестирования ? ). Таких доклады вдохновляют работать дальше.



3. Using Test Run Automation Statistics to Predict Which Tests to Run - доклад о том на какие ухищрения приходится идти когда запуск тестов длиться долго, а тестировать все равно нужно. В принципе ничего нового, гугл о таких практиках у себя рассказывал еще в 2012 году, но поражает масштаб - словить проблемы запуска всех тестов с которой гугл борется на масштабе 3,5 миллионов тестов и 125 миллионов выполнений тестов в сутки можно и на 30 000 тестов.  Понятно, что Unity  - не Google, финансовая и ресурсная база разные, но кто ж вам гарантирует что вы не окажетесь в подобной ситуации с 10000 тестов. It depends (c)




Ну и еще пара интересных докладов:
Finding Bugs in C++ Libraries Using LibFuzzer  - отличный рассказ про методики фаззинга, теоритическая часть очень понравилась.
OpenHTF - The Open-Source Hardware Testing Framework - ребята из гугла продолжают биться за автоматизацию, в том числе и на железе. Python (не, ну а что еще можно запихнуть в железяку? ), SL4A (про который Сергей Высоцкий рассказывал еще в далеком  2013 в Киеве), плагины.



Мысли по поводу конференции:
1. GTAC уже не торт Программный коммитет конференции налажал - некоторые доклады шваховые, подготовка некоторых спикеров оставляет желать  лучшего.
2. Проблемы которые были в индустрии 2-3 года назад не решены ни кем и ни чем, остаются на своих местах, ждут своих героев и инструментов.
3. Тестирование железяк как нараждающийся тренд.

Anyway GTAC остается самой значимой (лично для меня) конференцией  в мире в области автоматизированного тестирования.




Сайт конференции 
Плейлист со всеми докладами.

Напочитать: про уродов и людей

1. Старая и довольно подробная презентация про культуру Netflix от самого Reed Hastings.

2. Как правильно негативно фидбечить подчиненных - спорно по ряду моментов, но тем не менее.
3. Про недостаток скуки у подростков  и что из этого выходит.
4. Про наказания и как с этим быть менеджеру.
5. Серотонин снижает восприимчивость отрицательных явлений, эндорфины вызывают эйфорию бегуна и другое интересное про нейромедиаторы (1,2,3)
6.  Замечательная Camilla Fournier об обратной стороне (сторонах) инженерных организаций.



И ковыряя ее выступление наткнулся на описание карьерное лестницы инженера в ее компании.(тут вот еще документик и поясниловка, очень интересно да).

7. Об синдроме самозванца (impostor syndrome )


Ну и в качестве десерта мысль от Хенрика Книберга

Here’s the thing. Suppose you introduce a change X to your workplace, and then business improves noticably. That doesn’t mean X caused the business to improve. Well, MAYBE it did. Or perhaps business improved for other reasons, and X was actually detrimental, and business would have improved even more without it. So did things work out well because of the great X, or despite the lousy X? You’ll never know, unless you could rewind the clock and play out the same scenario without X. Correlation doesn’t imply causation.

So people like me who work with organizational change, we are in the business of pseudo-science. We get customer feedback and anecdotal evidence, but we can’t actually prove that we are doing any good, it’s just opinions and observations and guesswork. I think that’s fine, but let’s be honest about it 🙂