Software Stories: О прходящих девушках

И вот ты пишешь.
Безвестная девочка Катя/Оля/Настя из города О., выпускница местного университета/института/академии, пед.факультета, социолог или психолог по специальности.
Сухое "привет" или "доброе утро", "мне вас рекомендовали", "открыты ли вы для предложений".
И ссылка. Обязательно ссылка. За которой идет глупое и крайне поверхностное описание вакансии. Иногда там бывают всякие слова типа rockstar или ninja. Но елка остается елкой, несмотря на новогодние игрушки.  Сделать хорошее описание вакансии очень трудно - я сам пробовал, и получилось говно. Но дело даже больше в том, что читая вот это вот ты совершенно не понимаешь куда тебя хотят пригласить. Это место абсолютно стерильно.

Но вернемся к теме.
Иногда приходящие девочки приносят что-то интересное.
Нет, не интересную вакансию, такое бывает крайне редко, в последнее время совсем редко.
Они приносят тебе интересное знание о том, что вот в этой области народного хозяйства тоже пишут софт, и там тоже нужны очередные джедаи.

Но чем дальше, тем чаще случается так, что девушка приходит просто не по адресу.
Она не знает кто ты, она не знает где и кем ты работаешь.
Она совершенно не представляет умозрительную форму того кусочка нереальности, которым ты занят каждый день и думает что javascript - это та же java только проще.
Она не знает даже приблизительной зарплатной вилки для людей твоей позиции в твоем городе, не говоря уже о твоей компании.
Она из города О. ищет людей на позицию в город К. и что самое странное это не вызывает вопросов даже у нее.

Молодежи конечно нужно тренироваться и набивать руку, но очень не хочется быть той "кошкой" на которой будут тренироваться.
Тем более, что ты вроде бы уверен в том, что  делаешь все для того, чтобы показать всем кто ты, где ты и по каким вопросам к тебе можно обращаться.
А по каким не стоит совсем.

Но вся эта лирика проходит, сразу после того как ты открываешь профиль пришедшей девочки рекрутера на LinkedIn, читаешь  что она уже 5 лет в профессии и сменила три места работы. Нет, это уже не молодежь. Этих жалеть не нужно. Просто остреливать.

P.S. Я очень бы хотел процитировать  в этом месте Алену Владимирскую, но к сожалению не нашел тот ее пост в закромах фейсбука. Касался он молодых и бойких девочек, которые выпрашивали у нее телефон покойного Ильи Сегаловича. Суть ситуации примерна та же.

Напочитать: Дюжина

1. Прекрасное интервью, (извините , опять про микросервисность).
And the analogy for this is like if every car instead of having an airbag had a 6 inch steel spike pointing at the driver, there would actually be fewer accidents on the road because everybody would be driving along very, very slowly and carefully, and they would never bump into anything; because there is peril built into the system and the peril is very closely looped back to your actions. So the fact that if you build a system where you can do anything and there is no consequence to your actions, you are creating externalities: you just externalize all of the risk and all the problems.

2. Отгремевшая несколько лет назад тема - сплит-тестирование (A/B тестирование) пыль осела, теперь видна суть.

3. Интересный подход к тому как отлаживать приложения на продакшене - использовать Java-агент и BTrace. А ведь еще и ByteMan есть.

4. Прекрасный объяснение того что такое цепи Маркова.
5. Эй , node.js, давайдосвидания !  - говорит человек который для этой самой node.js сделал очень много. Кстати свливает он на Go.
6. В Java8 выпустили Nashorn, хотя Rhino был задолго до него.


7. Про геймификацию

8. Caja - встраивание чужого вэба к себе. Просто занимательная фигня.

9. Отличный рассказ Дмитрия Снисаря о том почему люди что-то делают именно так как они это делают.

10. MongoDB решили сделать level-up и уже начали рекламировать фичу с подключаемыми модулями хранения - помните при установке MySQL можно было выбрать каким DB engine пользоваться - MyISAM/InnoDB? :). Обещают legalize в версии 2.8.

11. Я использую подход, который использовал мой руководитель при найме меня. Прошу написать ожидания на три периода: первый год работы, второй, третий и далее. Я не использую слово «хотите», вместо это говорю «ваши ожидания». А такой подход к постановке вопроса позволяет соискателю фиксироваться вместо «как бы не продешевить и не отпугнуть» на «насколько же динамично в самом деле будут расти мои скилы». Тут же автоматом вскроются представления о справедливом ежегодном повышении. А еще как бы негласно заключается некий контракт на три года вперед по динамике зарплаты. Например, если через год он придет и, условно, попросит удвоения зарплаты, я смогу достать тот самый листок (резюме) и спросить, неужели скилы выросли настолько драматично значительно. Вот теперь я тоже буду так делать.
12. Тема Service Discovery не дает мне покоя. Отличная статья на эту тему.

Link: НАЙМ: ВЫ ВСЁ ДЕЛАЕТЕ НЕ ТАК

Отличная статья про то как проводятся собеседования.
От себя могу добавить что определенное время назад все было не так плохо на собеседованиях, теперь (как мне кажется) стало гораздо хуже.